{"id":181,"date":"2015-02-28T11:48:54","date_gmt":"2015-02-28T11:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.marcelloswelt.ch\/?p=181"},"modified":"2015-02-28T17:58:58","modified_gmt":"2015-02-28T17:58:58","slug":"mein-wunderbarer-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.marcelloswelt.ch\/?p=181","title":{"rendered":"Mein wunderbarer Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

Ich habe diese Woche im Fernsehen eine Reportage gesehen, die ich jedem empfehlen kann. Die Reportage lief auf Arte TV, was nach meiner Meinung einer der wenigen Sender ist, den man \u00fcberhaupt noch schauen kann. Da die meisten einem normalen Job nachgehen, betrifft dieses Thema uns eigentlich alle.<\/p>\n

\"WunderBArbeitsp\"<\/a><\/del><\/p>\n

Die Reportage liegt bereits auf YouToube und kann dort angeschaut werden: https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=VCITKMsBgDo<\/a><\/p>\n

Am Anfang der Reportage ging man der Ursache nach, wieso viele Unternehmen sich immer noch Pyramiden m\u00e4ssig organisieren. Man f\u00fchrt dies unteranderem auf die Industrialisierung zur\u00fcck, in der Analphabetische Landarbeiter besch\u00e4ftigt wurden, die es mit der P\u00fcnktlichkeit nicht so genau nahmen. Auch tranken diese zu viel w\u00e4hrend der Arbeit und verschwanden als sie m\u00fcde waren. Darum f\u00fchrte man Vorarbeiter ein, die die Aufgabe hatten diese Mitarbeiter zu kontrollieren. Obwohl heute keine Analphabeten mehr besch\u00e4ftigt werden, haben viele Unternehmen heute immer noch die gleiche Struktur.<\/p>\n

Ganz gut fand ich auch die Erkenntnisse vom Anthropologen David Graeber. Er vertritt die Theorie, dass die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, auf die starke Zunahme von sogenannten \u201eBullshit Jobs\u201c zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. \"BullshitJobs\"<\/a>Er stellte fest, dass es ein Prinzip gibt, dass die Bezahlung bei Gesellschaftlich Nutzvollen Jobs sinkt. Wenn wir zum Beispiel keine Krankenschwestern oder M\u00fcllm\u00e4nner h\u00e4tten, h\u00e4tten wir wohl alle ein Problem. Hingegen w\u00fcrde sich die Welt ohne Personalberater nicht wesentlich ver\u00e4ndern. Ohne Firmenanw\u00e4lte und Hedgefonds Manager w\u00e4re sie vermutlich besser. Je geringer also der Gesellschaftliche Nutzen, je besser ist die Bezahlung (nat\u00fcrlich mit Ausnahmen)<\/p>\n

Zitate aus dem Beitrag:<\/p>\n

\u201eMit der Elektronischen Datenverarbeitung wurde die normierte Unternehmensf\u00fchrung eingef\u00fchrt. Dabei entstanden immer mehr, Beratungs-, Management- und Kontrollposten, die die Mitarbeiter l\u00e4hmen\u201c<\/p>\n

\u201eGrosse b\u00fcrokratische Aktiengesellschaften, besch\u00e4ftigen Angestellte, die papierberge zum n\u00e4chsten Mitarbeiter schaufeln. Mitarbeiter bewerten Mitarbeiter, die wieder andere Mitarbeiter bewerten und kontrollieren. Je mehr die Unternehmen kontrollieren, desto mehr Geld verlieren sie, was sie wieder dazu veranlasst mehr zu kontrollieren. Ein Teufelskreis<\/em>!\u201c<\/p>\n

Ich konnte einige Parallelen zu meinem Arbeitgeber herstellen, anscheinend kochen alle gr\u00f6sseren Unternehmen mit dem selben Wasser.<\/p>\n

Was mich hoffnungsvoll stimmt, sind die Aussagen des Vorstandsmitglieds von HCL Technologies. HCL ist ein Indischer Informatik Konzern, der unterandrem im IT Outsourcing Business t\u00e4tig ist. Er meinte dass die Zuk\u00fcnftige Generation-Y, die digitalen Natives, wohl kaum in einem Unternehmen arbeiten wollen, in dem sie nur stark eingeschr\u00e4nkte M\u00f6glichkeiten haben sich zu entfalten.<\/p>\n

 <\/p>\n

Es bleibt wohl spannend im Berufsleben<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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